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學校設立“招賢日”,多措并舉引人才

來源: 人事處 作者: 何海燕 時間: 2019-04-04 人氣: 289

41首個“招賢日”上,財經學院意向面談10余位高層次人才。目前,多名高層次人才已經黨委會研究確定,同意引進。

為更好地貫徹落實學校第二次黨代會提出的“六個一批’人才隊伍建設”目標,學校黨委出臺多項制度,多措并舉,大力營造引才的良好氛圍,并取得較好成效。

一、在人才政策上下功夫

迅速出臺制度,保障人才隊伍建設工作。學院黨委書記唐素梅、校長毛建衛多次專題聽取有關高層次人才引進制度的制訂情況。校黨委副書記徐文杰親自抓高層次人才引進工作。通過層層調研,多次征求意見,學校黨委確定了高層次人才引進的實施辦法,大幅提高高層次人才引進的待遇。對于符合條件的高層次人才一次性給予30-200萬元購房補貼,另外配套給予10余萬元安家費和科研啟動經費,對特別優秀的人才,還可以采用一人一議的原則,另行議定引進待遇。符合紹興市人才引進政策的,還可以配套享受紹興市人才引進待遇。學校黨委還同步明確了人才引進后的使用考核制度,出臺了相應的指導性意見,初步構建了以高端人才引進效益為導向的評價激勵機制。

二、在人才服務上花力氣

設立“招賢日”,打開綠色通道。為了簡化高層才人才引進流程,提高引才效率。學校將每周一設為“招賢日”,專門安排高層次人才試講、面試。建議錄用的,本周內召開校長辦公會和黨委會,直接決定人才引進事項。“招賢日”大大提高了人才錄用的效率,有力推動了我校人才強校戰略開展。

落實待遇,關懷人才學習與生活。在加強思想引領和政治引領的同時,主動聽取高層次人才意見建議,努力幫助解決實際困難。協助對接紹興市有關部門,溝通引進待遇落實、人才綠卡發放、子女就學等問題。

三、在引進方式上多創新

對接網絡論壇,做到“平臺式”引才。利用高層次人才網,中國博士人才網,高校師資網,學校官網和微信公眾號,以及各大高校校園網等網絡平臺,發布“招賢令”,大范圍宣傳我校引才政策,提升學校在引才的影響力和實效。

參加招聘會,做到“獵頭式”引才。各分院(部)奔赴東北、北部、東部、中部、西部、西南等片區,參加省市有關部門、工業和信息化部等單位舉辦的招聘會累計四十余場,收到簡歷400余份。

一對一追蹤,做到“精準式”引才。廣泛發動全校師生,利用行業、學緣等資源,主動聯系各大高校就業部門及二級學院,深入挖掘、聯絡更多優秀人才,并對人才一對一持續追蹤,精準引才,切實解決到哪找人才的問題。

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